Serpong, 31 Mei 2023. Setidaknya ada dua indikator penting yang sangat berpengaruh dalam sebuah roda kepengurusan sehingga apa yang kita gagaskan atau inisiasikan bagi seluruh anggota organisasi dapat diterima dengan baik. Hal tersebut ialah siapakah dirinya dan kontribusi apa yang telah seseorang itu lakukan. Penjelasan itu disampaikan oleh Wakil Kepala Sekolah bidang Kurikulum unit SMA GIS 2 Serpong, Firsti Ristiana dalam agenda “Leaders Forum” pada Jum’at (26/5/2023) kemarin.

Dalam diskusi online “How to Initiate Change Without Rejection or Resentment” tersebut, ia menerangkan beberapa langkah yang bisa seorang pemimpin pahami dan lakukan untuk bagaiamana menginisiasi gagasan yang membawa perubahan baik tanpa penolakan dan rasa dendam setiap anggota.

Pertama adalah mengawalinya dengan positif. Tanggung jawab pertama seorang pemimpin adalah menjelaskan kenyataan yang ada. Pemimpin terbaik meluangkan waktu untuk mencaritahu bagaimana setiap anggota timnya berpikir dan bertindak

Selanjutnya yakni mengakui kesalahan diri, bahkan saat orang lain belum memperbaikinya, bisa membantu meyakinkan lawan bicara untuk mengubah perilakunya sendiri. Menyampaikan kesalahan tanpa menarik perhatian. Menarik perhatian secara tidak langsung kepada kesalahan seseorang sangatlah berguna dalam menghadapi orang-orang yang mungkin membenci kritik secara langsung.

Berikutnya ialah Lebih baik mengajukan pertanyaan daripada memberi perintah secara langsung. Dengan bertanya, kita membuat orang-orang yang ingin kita pengaruhi menjadi semakin terlibat.

“Memaafkan dan mengingat” sebuah jalan yang penting untuk diambil agar dapat belajar dari kesalahan dan mengubah perilaku. Perbedaan utama antara orang biasa dan luar biasa adalah bagaimana mereka melihat dan menanggapi kegagalan.

Menjadi catatan untuk fokus pada kemajuan. Pujian dan semangat merupakan dua elemen penting dalam memotivasi seseorang untuk mewujudkan potensi mereka, untuk memperbaiki atau mengatasi tantangan. Pemberian semangat menyediakan motivasi, dan para pemimpin di segala area kehidupan mengalami kesulitan dalam mencari cara untuk memotivasi.

Kemudian sematkan reputasi yang baik kepada orang lain. Agar dapat mengubah perilaku seseorang, ubahlah level kehormatan yang diterimanya dengan memberikan reputasi bagus yang bisa diembannya.

Point terakhir yaitu terus terhubung pada pijakan yang sama. Kenapa pijakan yang sama itu penting? Agar seorang pemimpin dapat mempengaruhi sikap atau perilaku orang lain dengan efektif. Karena tugas utama pimpinan adalah mengatur arah dan tujuan organisasi.

Pertemuan berlangsung baik, banyak pertanyaan pun muncul menghangatkan diskusi. Turut dihadiri oleh jajaran direktur GIS Jakarta, GIS Serpong dan GIS Jogja serta para pimpinan lainnya.